法院力促勞資雙方共建誠信和諧關(guān)系

——來源：央廣網(wǎng)

　　1月14日,位于廣東省佛山市禪城區(qū)南莊紫洞村的某建材工廠里,工人們早早地排起了長隊,等待法院為他們發(fā)放被拖欠的工資。因經(jīng)營不善,該公司共拖欠116名工人工資及工傷賠償款合計191萬元。

　　“辛辛苦苦做了那么久,終于拿到工資,總算可以安心回家過年了,真是太感謝法官了!”從禪城區(qū)人民法院執(zhí)行法官手中拿到自己的16300元工資,工人小陳喜極而泣。

　　年關(guān)將至,如何讓外來務(wù)工人員足額拿到工資回家過年,再成焦點。記者了解到,2018年,廣東省法院審結(jié)涉勞動爭議糾紛一審案件42213件,為外來務(wù)工人員追回欠薪2.9億元,共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事一審案件274件,判決290人。

　　作為勞動爭議案件收案量始終位列全國首位的廣東,全省各級法院窮盡一切司法手段,在嚴懲惡意欠薪行為的同時,又兼顧用人單位合法權(quán)益,通過勞資平等保護,推動誠信和諧勞動關(guān)系的共建。

　　平等保護雙向規(guī)制

　　當前,我國正處于全面深化改革的新時期,勞動關(guān)系主體及其利益訴求越來越多元化,因新型用工關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議凸顯、多發(fā)。

　　勞動爭議的產(chǎn)生,有企業(yè)改制不完善、企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來勞資關(guān)系變化大等原因,一些用人單位為縮減用工成本以及規(guī)避訴訟風險,以虛假陳述、偽造證據(jù)等方式,拒付或拖欠勞動者勞動報酬的案件也時有發(fā)生。但同時,勞動關(guān)系一方契約精神不足,隨意違背誠信原則也是勞動爭議產(chǎn)生的重要原因。

　　廣州市民施某某與企業(yè)簽訂勞動合同時,主動要求將社會保險費以工資形式支付,離職后,其又以企業(yè)未為其繳納社會保險費為由主張補償金。經(jīng)審理查證,廣州市中級人民法院二審判決企業(yè)無需支付補償金。

　　“值得注意的是,因個別勞動者抱有‘判項收益高,維權(quán)成本低’的心理,出現(xiàn)了濫訴、惡意訴訟現(xiàn)象?！睆V東省高級人民法院副院長譚玲同志告訴記者,“黨的十九大報告明確提出要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的關(guān)系。判調(diào)勞動爭議案件,應(yīng)做到既依法保障勞動者合法權(quán)益,又兼顧用人單位合法利益,促進企業(yè)生存發(fā)展,實現(xiàn)勞資平等保護?！?/span>

　　深圳某企業(yè)因業(yè)務(wù)需要,對陳某工作地點進行調(diào)整,陳某以生活成本增加為由提出離職,并索要經(jīng)濟補償。后經(jīng)查證,工作地點仍在深圳且企業(yè)提供了通勤班車,2018年4月10日,深圳市中級人民法院二審認為陳某解除勞動合同理由不充分,用人單位無需支付補償金。

　　“在實現(xiàn)個案的公正中,應(yīng)體現(xiàn)法律保護勞動者合法權(quán)益和維護用人單位生存發(fā)展并重的原則。一味強調(diào)單方面保護勞動者,會造成企業(yè)發(fā)展的掣肘,最終從總量上減少就業(yè)崗位,帶來新的問題。”廣東省高院環(huán)境資源審判庭庭長羊琴介紹說,“但是,如果用人單位僅以內(nèi)部組織框架結(jié)構(gòu)調(diào)整為由解除勞動合同,則構(gòu)成違法解除?！?/span>

　　記者了解到,2016年以前,一些涉及快遞用工的新類型案件,因沒有簽勞動合同,在確認勞動關(guān)系上存在爭議。同時,“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出,催生了網(wǎng)約司機、網(wǎng)餐廚師等新用工形式。2017年7月,廣東省高院出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》,從實務(wù)層面為部分特殊經(jīng)營模式的勞動關(guān)系如何認定、社會保險有關(guān)問題如何處理提供指引；2018年7月,廣東省高院再與廣東省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》,對新業(yè)態(tài)勞動爭議意見分歧較大的問題作出統(tǒng)一規(guī)定。

　　實現(xiàn)快立快調(diào)快審

　　“你好,我是調(diào)解員,受法院委托,我代表市總工會就此案進行調(diào)解……”受法院的委托,某工會調(diào)解員走進了當事人李某的家中。

　　在廣州某工程公司承包的公路路段工作的李某,被他人駕駛的貨車撞倒后死亡,經(jīng)認定為工傷。工程公司未為李某購買工傷保險,也未向李某家屬支付任何賠償或者補償。為此,李某家屬向廣州市越秀區(qū)法院起訴主張工程公司支付一次性工亡補助金、喪葬費等款項。

　　法院一審判決工程公司向李某家屬支付一次性工亡補助金、喪葬費等費用,但工程公司不服,向廣州中院提起上訴。二審期間,廣州中院組織工會參與調(diào)解,最終讓工程公司與李某家屬達成調(diào)解協(xié)議,支付李某家屬各項費用55萬余元。

　　解決勞動爭議,最快捷的方式莫過于調(diào)解。為此,廣東法院主動作為,積極完善多元化糾紛解決機制。2018年3月,廣東省高院會同省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會等單位發(fā)布《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的實施意見》,就暢通爭議多元化處理渠道、推動調(diào)解仲裁均衡發(fā)展、提升爭議處理能力等方面提出意見。

　　實踐中,廣東法院化解勞動爭議著眼于“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好”,建立“工會+法院”化解爭議試點,惡意欠薪案件溝通制度,勞動糾紛預警預報制度及訴調(diào)對接、裁訴銜接制度,通過勞動糾紛審判,指引工會組織、企業(yè)代表組織發(fā)揮代表作用,引導支持企業(yè)守法誠信經(jīng)營、履行社會責任。

　　信息化也為勞動爭議案件快速化解,插上了高效快捷的翅膀。廣東法院深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+裁審”,探索構(gòu)建勞動爭議一體化在線平臺,通過仲裁機構(gòu)、人民法院對立案、保全、證據(jù)調(diào)查、裁判文書等案件信息的網(wǎng)上共享,極大提升了勞動爭議案件的質(zhì)效。

　　加大失信懲戒力度

　　“當年承包商一聲不吭跑了,一點誠信都沒有。沒想到法院一直惦記著我這事,堅持不懈打擊這種社會不誠信行為?！比ツ?2月26日,鐘某高興地從執(zhí)行法官手里接過現(xiàn)金支票。

　　4年前,鐘先生在承接某工業(yè)區(qū)私人廠房時,被對方拖欠工程款210余萬,其中150余萬元都是工人的工資,對方承諾將資產(chǎn)拍賣后付清欠款,但一直沒有兌現(xiàn)。歷經(jīng)3年,法院執(zhí)行干警不懈努力,終于成功強制執(zhí)行此案。

　　司法實踐中,廣東省各地法院通過不斷加大對失信被執(zhí)行人的信用懲戒力度,讓失信被執(zhí)行人切身體會“一處失信、處處受限”。其中,肇慶市端州區(qū)法院利用公交車車身廣告,廣州市荔灣區(qū)法院利用地鐵電視,曝光失信被執(zhí)行人姓名、照片、執(zhí)行案號、涉案金額等信息,促使許多被執(zhí)行人主動到法院交款。

　　除了個人,公司企業(yè)也有被納入失信名單的。2018年5月,佛山某公司與工人發(fā)生勞動糾紛,被訴至佛山市禪城區(qū)法院。在該公司敗訴,被判決支付30.7萬余元工資款后,執(zhí)行法官嚴正告知該公司:如不履行債務(wù),法院會將其納入失信名單,在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質(zhì)認定等方面對公司予以信用懲戒。懾于法律權(quán)威,該公司立即支付了款項。

　　據(jù)了解,過去一年間,廣東法院共發(fā)布失信被執(zhí)行人名單34.41萬人次,限制出境2596人次,限制消費89.97萬例,司法拘留6989人,以拒不執(zhí)行判決、裁定罪、妨礙公務(wù)罪移送追究刑事責任526件。

　　運用司法懲戒失信行為,有力破解了執(zhí)行難問題,從法律層面助力社會信用體系的建設(shè)及“誠實守信光榮、背約失信可恥”環(huán)境的營造。