北京市級和諧勞動關(guān)系先進單位將納入社會信用體系“紅名單”

——來源：北京日報

　　 8月5日，北京市人力社保局、市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)召開全市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會工作會，研究確定構(gòu)建北京特色和諧勞動關(guān)系的五大推進計劃17項重點任務(wù)，明確和諧勞動關(guān)系評價的基礎(chǔ)性指標、提升性指標以及區(qū)域指標。與此同時，北京市級和諧勞動關(guān)系先進單位還將納入北京市社會信用體系“紅名單”，并享受相關(guān)激勵政策。

　重源頭，暢通和諧勞動關(guān)系微循環(huán)

　　2019年北京將進一步創(chuàng)新勞動關(guān)系基層治理模式，及時排查和化解勞動關(guān)系領(lǐng)域的風險隱患，實施構(gòu)建和諧勞動關(guān)系微循環(huán)工程，將協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制向產(chǎn)業(yè)集中的樓宇、街區(qū)、園區(qū)等基層延伸下沉,針對企業(yè)管理運營、人員選用、集體協(xié)商、競業(yè)限制、勞動爭議調(diào)解等方面的需求，為企業(yè)和勞動者提供精準化、貼身式、一站式的指導和服務(wù)。據(jù)透露，年底前，各區(qū)將分別選取1-2個區(qū)域開展試點；明年，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步推廣拓展。

　　同時，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”試點，實現(xiàn)街鄉(xiāng)調(diào)解組織全覆蓋；加強全市基層調(diào)解組織能力建設(shè)，提高爭議預防化解水平，力爭調(diào)解成功率達到60%以上。此外，北京還將加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系基層隊伍建設(shè)，結(jié)合實際，探索通過工作下沉、購買服務(wù)等方式，加強專兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動爭議調(diào)解員和集體協(xié)商指導員隊伍建設(shè)，發(fā)揮基層人力社保公共服務(wù)平臺的作用，完善基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系職能。

　　聚合力 保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益

　　近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”等新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式拓寬就業(yè)空間，帶來多種新型靈活用工形式，對勞動關(guān)系工作提出新的挑戰(zhàn)。

　　為此，北京將根據(jù)國家有關(guān)文件精神，研究探索新業(yè)態(tài)用工指導服務(wù)管理模式，凝聚政府、工會、企業(yè)代表組織以及新業(yè)態(tài)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、勞動者等多方合力，健全和完善協(xié)同治理機制，指導和幫助新業(yè)態(tài)企業(yè)規(guī)范用工行為、防范和化解矛盾爭議。特別是支持和鼓勵新業(yè)態(tài)行業(yè)協(xié)會與行業(yè)工會結(jié)合實際，協(xié)商制定行業(yè)用工規(guī)范，制定行業(yè)勞動定額標準，簽訂行業(yè)性集體協(xié)議，維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動權(quán)益。

　　今年，北京還將認真落實促進快遞行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展相關(guān)工作部署，會同郵政管理行政部門等單位，對全市快遞企業(yè)用工情況進行摸底調(diào)查，研究起草促進本市快遞業(yè)規(guī)范發(fā)展加強從業(yè)人員權(quán)益保障的政策措施。

　　強激勵 引領(lǐng)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動

　　不久前，全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰會在北京召開，牡丹集團、中國書店等15家北京市企業(yè)獲評“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，順義科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、中關(guān)村軟件園孵化器被評為“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”。

　　據(jù)了解，接下來，北京將開展2016—2018年度和諧勞動關(guān)系先進單位和個人評選表彰，擬評選190余個和諧勞動關(guān)系先進單位和大約100個先進個人。同時，本市還將持續(xù)推進區(qū)級和諧勞動關(guān)系單位和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）“雙百雙規(guī)范”單位達標命名活動，切實提升和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的社會認同度、企業(yè)參與度和職工支持度。

　　另外，北京還將制定完善和諧勞動關(guān)系評價指標體系，明確符合北京實際的和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建標準，包括勞動用工管理、勞動爭議調(diào)處、工資福利、職業(yè)技能培訓、勞動者權(quán)益維護、和諧勞動關(guān)系環(huán)境等多個方面；并將市級和諧勞動關(guān)系先進單位，納入北京市社會信用體系“紅名單”，在享受人力社保相關(guān)優(yōu)惠政策和服務(wù)綠色通道等方面予以優(yōu)先考慮，并作為企業(yè)代表參評勞動模范和優(yōu)秀企業(yè)家的重要參考依據(jù)，營造全社會共創(chuàng)共建共享和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。

　　嚴監(jiān)管 切實保障勞動者合法權(quán)益

　　今年，北京統(tǒng)籌兼顧促進企業(yè)發(fā)展和保障職工權(quán)益的關(guān)系，及時排查和化解勞動關(guān)系領(lǐng)域的風險隱患，完善勞動爭議多元處理機制和多部門聯(lián)動懲戒機制，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

　　據(jù)了解，北京將加強仲裁工作規(guī)范化標準化建設(shè)，制定仲裁辦案基本制度目錄清單；發(fā)揮仲裁建議書作用，發(fā)布勞動人事爭議十大典型案例，引導用人單位合法用工、勞動者依法維權(quán)。同時，進一步加大簡易處理、終局裁決工作力度，還將研究出臺要素式辦案辦法，把勞動人事爭議案件的主要事實和關(guān)鍵點作為要素，圍繞爭議焦點進行審理，不斷提高案件處理效率。

　　另外，北京還將實施工程建設(shè)領(lǐng)域“全流程管理、全環(huán)節(jié)管控、全周期聯(lián)動”管理新模式，加強對企業(yè)工資支付情況的日常監(jiān)管，落實企業(yè)對所招用職工的工資支付全面負責制度，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬，確保實現(xiàn)工資支付基本“無拖欠”目標。同時，嚴格勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加大對列入本市嚴重拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的用人單位和個人的聯(lián)合懲戒力度，持續(xù)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。