——來源:中國網(wǎng)
近日,人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》(下稱《意見》),提出建立警示約談制度,督促人力資源服務(wù)機構(gòu)及時糾正整改違規(guī)失信行為;構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機制,形成“一處失信,處處受限”的聯(lián)合懲戒機制。
《意見》提出,加強日常監(jiān)督管理,依法規(guī)范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務(wù)機構(gòu)提供服務(wù)等權(quán)利義務(wù)和行為。加強市場準(zhǔn)入管理,建立完善人力資源服務(wù)機構(gòu)管理服務(wù)臺賬,健全完善與市場監(jiān)管部門的信息溝通機制。完善年度報告公示制度,促進人力資源服務(wù)機構(gòu)切實履行依法公開生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)信息數(shù)據(jù)的法定義務(wù)。依法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動,指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度。建立警示約談制度,通過約談督促人力資源服務(wù)機構(gòu)及時糾正整改違規(guī)失信行為。
《意見》要求,各級人力資源社會保障部門要扎實開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m棃?zhí)法行動,加大重點領(lǐng)域勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,集中整治人力資源市場違法違規(guī)行為,依法加大打擊力度,凈化市場環(huán)境。推動“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”信息化建設(shè),提高人力資源市場監(jiān)管智慧化、精準(zhǔn)化水平,提升監(jiān)管效率。推進人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè),構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機制,強化信用對人力資源服務(wù)機構(gòu)的約束作用,形成“一處失信,處處受限”的聯(lián)合懲戒機制。
《意見》強調(diào),各級人力資源社會保障部門要高度重視人力資源市場管理工作,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實管理責(zé)任,建立協(xié)調(diào)配合的工作機制,不斷提高公共就業(yè)服務(wù)水平,加強對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)服務(wù),形成工作合力,切實規(guī)范人力資源市場秩序,有效維護勞動者和用人單位合法權(quán)益。