——來源：長江日報
保障企業(yè)用工需求，全面落實各項惠企政策，切實降低企業(yè)用工成本，助力營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。25日，長江日報記者從市人社局獲悉，該局印發(fā)關于進一步優(yōu)化營商環(huán)境的若干措施，措施清單分為四大類20條具體舉措，確保年內全部完成。
優(yōu)化調整就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等到期穩(wěn)就業(yè)政策，研究出臺支持多渠道靈活就業(yè)的意見。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務，發(fā)布《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指南》。加強對職工勞動能力鑒定工作的管理，修訂完善《武漢市勞動能力鑒定辦法》，健全常態(tài)化服務企業(yè)機制，全面推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作。
階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策延續(xù)實施1年至2022年4月30日。2021年1月1日至6月30日，本市行政區(qū)域內房屋建筑及市政基礎設施工程項目暫緩存儲農民工工資保證金。修訂工資保證金管理辦法，擴大農民工工資保證金使用銀行保函替代現(xiàn)金存儲的覆蓋面。
實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動計劃，服務600家以上新企業(yè)用工，對100家重點企業(yè)實施勞動用工指導，為1000家企業(yè)提供多維度的薪酬調查數據。根據誠信等級評價結果確定檢查頻次，降低對守法誠信A級或3年內新登記的用人單位檢查頻次和比例。推動開展部門聯(lián)合抽查，實現(xiàn)“進一次門、查多項事”。加強勞動爭議調解，推進調解仲裁法律援助工作站建設，依法處理勞動爭議案件。
探索建立決策出臺前后起草部門主要負責人“試走工作流程”制度，全面推行人力資源服務許可告知承諾制。豐富人社自助服務一體機應用場景，推動公積金查詢等其他部門高頻事項上線，協(xié)調推動社保經辦機構大廳列入全市24小時自助服務終端部署范圍。提升一網通辦水平，簡化服務流程，拓展人社業(yè)務便民渠道。
