多方發(fā)力，遏制“職場(chǎng)碰瓷”
——來(lái)源：甘肅日?qǐng)?bào)
多方發(fā)力，遏制“職場(chǎng)碰瓷”
主動(dòng)不要社保，事后舉報(bào)索要補(bǔ)償……以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場(chǎng)碰瓷”行為。某些求職者專(zhuān)鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象，為牟取不當(dāng)?shù)美鴲阂馑髻r，勞動(dòng)者誠(chéng)信問(wèn)題引發(fā)熱議。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》）
故意碰瓷者，不僅為道德所不齒，更是對(duì)法律公平性的公然戕害，而存在于職場(chǎng)中的“職場(chǎng)碰瓷”更是如此。某些求職者專(zhuān)鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象，進(jìn)而為牟取不當(dāng)?shù)美M(jìn)行惡意索賠。媒體披露的“跳槽叔”，就是這樣一個(gè)典型：江蘇揚(yáng)州竇某，兩年時(shí)間里先后換了近20個(gè)工作，其中，他將15個(gè)“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規(guī)定，而且13次勝訴，僅經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿到6萬(wàn)元。
今年3月，上海市第二中級(jí)人民法院發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書(shū)》顯示，勞動(dòng)者在履約過(guò)程中缺乏誠(chéng)信的主要表現(xiàn)，有如下幾種常見(jiàn)形式：向用人單位提供虛假個(gè)人信息，騙取入職機(jī)會(huì)；利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個(gè)人利益；為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者讓他人代簽書(shū)面勞動(dòng)合同等。這些行為，都是“職場(chǎng)碰瓷”的典型手段。
“職場(chǎng)碰瓷”現(xiàn)象的存在，一則在于用人單位的用工不規(guī)范、管理有漏洞所致。比如，在勞動(dòng)合同上“能省則省”，就會(huì)授人以柄；二則在于對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”處置力度疲軟。比如，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動(dòng)者有惡意訴訟行為時(shí)，懲處手段非常有限；三則在于“職場(chǎng)碰瓷”者的利欲熏心，為了個(gè)人私利，往往不擇手段。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者確實(shí)普遍處于天然的弱勢(shì)地位，但這并不代表勞動(dòng)者可以違背誠(chéng)信原則和法律法規(guī)，對(duì)用人單位的工作秩序、經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響，給用人單位造成不同程度的經(jīng)濟(jì)損失，以及給其他勞動(dòng)者維權(quán)造成不良示范。所以，對(duì)于“職場(chǎng)碰瓷”行為不能姑息，否則就是對(duì)惡的縱容。要有效遏制這一亂象，關(guān)鍵是要從以下三個(gè)方面發(fā)力。
一是，用人單位當(dāng)履行好主體責(zé)任。比如，規(guī)范用工管理，依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，在用工管理者也須依法依規(guī)，不給碰瓷者機(jī)會(huì)；還如，對(duì)于一些“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，不僅要警覺(jué)，一旦被碰瓷，完全可以通過(guò)法律渠道進(jìn)行解決，切莫因?yàn)槭滦《盎ㄥX(qián)買(mǎi)平安”。
二是，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)堅(jiān)持“兩手抓”。既要對(duì)不法用工行為進(jìn)行整頓治理，也要對(duì)各類(lèi)“職場(chǎng)碰瓷”行為，堅(jiān)決說(shuō)“不”。比如，北京市海淀法院與轄區(qū)內(nèi)有關(guān)機(jī)關(guān)合作建立勞動(dòng)爭(zhēng)議“黑名單”的做法，就值得各地學(xué)習(xí)借鑒。他們將多次違法的企業(yè)和個(gè)人，專(zhuān)門(mén)列入“黑名單”，并提醒個(gè)人和企業(yè)在招聘和求職中參考。這一辦法，無(wú)疑有助于讓違規(guī)者無(wú)處容身。
三是，用人單位和勞動(dòng)者都要遵守法紀(jì)、恪守誠(chéng)信，這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)所在。從勞動(dòng)者角度而言，應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的職場(chǎng)準(zhǔn)則，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，也應(yīng)注意維權(quán)邊界，更不能在職場(chǎng)中“故意碰瓷”。對(duì)用人單位而言，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律規(guī)定，完善制度管理、規(guī)章執(zhí)行程序，并充分保障好員工的合法權(quán)益。
