“勞動碰瓷”違反誠實信用原則

——摘錄:人民法院報

“勞動碰瓷”違反誠實信用原則

《中華人民共和國勞動合同法》的立法本意在于通過明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)實中，“歪嘴和尚念歪經(jīng)”，一些不良勞動者專門選取管理不規(guī)范的中小企業(yè)就業(yè)，利用用人單位管理的疏漏與制度的缺失，通過消極怠工、主動找茬等方式誘導用人單位對其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，這種現(xiàn)象被稱為“勞動碰瓷”。

“勞動碰瓷”者在建立勞動關(guān)系時其目的不是通過勞動獲得報酬，而是意欲通過引發(fā)勞動爭議獲取額外利益，這顯然違反了民事主體應當遵循的誠實信用原則，不應得到法律的支持。誠實信用是法律的應有之義，也是法律的價值取向。

法院依據(jù)誠實信用原則的裁判能有效遏制“勞動碰瓷”者通過不誠信行為獲得額外利益現(xiàn)象的發(fā)生，同時也教育指引當事人在民事活動中以誠信為本。