“勞動碰瓷”違反誠實信用原則

欄目:司法公信 發(fā)布時間:2022-07-27
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“勞動碰瓷”違反誠實信用原則

——摘錄:人民法院報


勞動碰瓷違反誠實信用原則

《中華人民共和國勞動合同法》的立法本意在于通過明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?,F(xiàn)實中,歪嘴和尚念歪經(jīng),一些不良勞動者專門選取管理不規(guī)范的中小企業(yè)就業(yè),利用用人單位管理的疏漏與制度的缺失,通過消極怠工、主動找茬等方式誘導用人單位對其作出辭退處理,然后向用人單位主張違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金,這種現(xiàn)象被稱為勞動碰瓷。

勞動碰瓷者在建立勞動關(guān)系時其目的不是通過勞動獲得報酬,而是意欲通過引發(fā)勞動爭議獲取額外利益,這顯然違反了民事主體應當遵循的誠實信用原則,不應得到法律的支持。誠實信用是法律的應有之義,也是法律的價值取向。

法院依據(jù)誠實信用原則的裁判有效遏制勞動碰瓷者通過不誠信行為獲得額外利益現(xiàn)象的發(fā)生,同時也教育指引當事人在民事活動中以誠信為本。