——來源:蘭州發(fā)布
蘭州市圍繞誠信監(jiān)管、誠信檔案、誠信信息等重點內容,持續(xù)加強公務員誠信體系建設,大力提升公務員誠信履職能力,引導公務員群體在政務誠信中發(fā)揮積極作用,為創(chuàng)建第四批全國社會信用體系建設示范區(qū)作出積極貢獻。
突出誠信監(jiān)管“全過程”
嚴把公務員入口“誠信關”,規(guī)范事前信用承諾。全面實行公務員考錄、重大事項報告、重要工作或重大活動事前信用承諾制度,近三年蘭州市在公務員招錄、事業(yè)單位人員招考、重大活動中累計組織3000余人簽訂了事前承諾。加強事中信用“監(jiān)管關”,在公務人員履行招商引資、招標投標、生態(tài)環(huán)保、財政性資金使用、統計審計、執(zhí)法監(jiān)督等重點領域工作職責中,開展信用分級分類監(jiān)管,督促公務員依法公正履行職責。加強公務員誠信日常教育,將依法履職、學習培訓、法治素養(yǎng)和參加黨支部組織生活等方面情況納入年度考核,加強公務員信用知識學習,及時了解掌握公務員誠信守法和遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面情況,全面提升公務員誠信建設質量。強化事后聯合“獎懲關”,積極配合有關部門構建跨行業(yè)領域守信激勵與失信懲戒機制,對守信公務員針對性實施“綠色通道”等便利措施,對失信公務員實施針對性限制措施。
健全誠信檔案“全覆蓋”
抓好業(yè)務指導,將公務員履職盡責、作風表現、遵紀守法、社會活動等方面情況作為公務員誠信檔案的重要內容,將全市范圍內在編在崗的公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員全部納入誠信檔案建檔對象,為其建立“一人一冊”誠信檔案,實現了全市2.1萬余名公務員(參公人員)全覆蓋。進一步完善公務員履職盡責內容,將公務員基本信息、榮譽表彰、違紀信息、失信懲戒、工作考核等情況及時記錄登記,確保公務員個人誠信情況有據可查。突出從嚴審核,建立健全個人征信、交通違法、故意傳播謠言、在公眾場合發(fā)表不當言論等行為以及違規(guī)從事營利性活動、泄露國家秘密或工作秘密、因違紀違法受到紀律處分情況等10個方面公務員誠信負面清單。強化動態(tài)管理,要求各單位定期更新,及時匯總上報人員信息,引導全市公務員積極履職、擔當作為,不斷提升誠信意識和道德素養(yǎng),努力營造良好的政務信用環(huán)境。
共享誠信信息“大平臺”
全面加強信用核查,將核查結果作為公務員招錄考察、提拔任用和評優(yōu)評先的重要參考,積極探索建立公務員晉升、履職誠信承諾制度,充分發(fā)揮誠信指標導向作用。在公務員考錄工作中,報考條件中明確被依法列為失信聯合懲戒對象的人員不得報考,在考察和錄用審批環(huán)節(jié)要求查詢考生社會信用記錄,被列為失信聯合懲戒對象的人員,考察結論認定為不合格,取消其錄用資格。在公務員調任、轉任等資格審核環(huán)節(jié),在信用信息共享平臺“信用中國”和“鼎立信”查詢個人征信情況,凡是被依法列為失信聯合懲戒對象的,一律不予辦理審批,從源頭上保證公務員隊伍的誠信素質。推廣使用“信用中國”“信用中國(甘肅蘭州)”網站信用報告,在公務員評先選優(yōu)、表彰獎勵等行政事項中,做到“逢報必查、逢辦必查”,確保公務員誠信信息實現共享共通,今年以來,共查詢考錄人員誠信信息628人次,查詢擬調任轉任人員誠信信息69人次。