信用制度是破解“體檢浪費”的一劑良方

欄目:信用建設(shè) 發(fā)布時間:2018-03-21
分享到:
信用制度是破解“體檢浪費”的一劑良方

信用制度是破解“體檢浪費”的一劑良方

2018-03-21 ——來源:東方網(wǎng)

  “一家單位都沒談成,卻先抽了四五管血體檢,不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫?,再體檢嗎?”眼下進入招聘季,在一個網(wǎng)上求職論壇里,這條帖子引來了近百條留言。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),先體檢后面試并非個例,且成為部分單位常用的招聘流程。人社部門則表示,現(xiàn)行法規(guī)并未對招聘流程做出規(guī)定,有勞動就業(yè)專家表示,建議用人單位招聘標準化,以及體檢結(jié)果通用,使招聘更具人性化。(3月20日《新京報》)

  在“先體檢,后面試”的招聘流程下,單次招聘要求體檢并無不妥,也符合企業(yè)自治的基本原則。一方面,先體檢后面試,實為一種有效的前置條件,如此可以將一些身體不符合條件的應(yīng)聘人員篩查出來,減少招聘后續(xù)的成本。倘若雙方已進行面試并談妥了條件,結(jié)果應(yīng)聘者體檢不合格,既會帶來潛在的隱患和爭議,也會增加招聘的成本。

  為了防止求職者作弊,招聘單位指定體檢醫(yī)院屬“風險防控”的應(yīng)有之舉,同時也是現(xiàn)實教訓帶來的應(yīng)對措施。但由此也引發(fā)了諸多負面連鎖反應(yīng),給應(yīng)聘者帶來了極大的不適。大量的重復體檢造成了資源浪費,并給體檢者帶來極大的不便,如果一個求職者在多個單位參加應(yīng)聘,每走完一個招聘流程都會進行一次體檢,經(jīng)費、醫(yī)療資源和身體健康都會額外增加負擔,也不符合醫(yī)學設(shè)定的體檢周期,具有明顯的不合理性。

  按照醫(yī)聯(lián)體或者體檢結(jié)果共享的模式,“一家體檢,數(shù)家承認”的體檢結(jié)果通用,既能減少體檢流程,又能避免體檢浪費,不失為人性化的制度設(shè)計。不過,受社會信用因素的限制,加上求職者造假作弊等案例警示,在規(guī)避招聘風險的利益訴求下,求職者就難免會成為“利益受損的一方”。某種意義講,求職過程中的“重復體檢浪費”正是信用缺失所帶來的成本,并讓共享共用的人性化措施難以得到有效實施。

  法規(guī)未對招聘流程做出規(guī)定并非“制度性缺失”,流程的規(guī)范并不困難,難在如何解決“信任問題”,推而廣之,則是如何實現(xiàn)可持續(xù)和穩(wěn)定性的信用。只有建立了完備的信用制度和體系,招聘體檢信息的共享共用才能得到順利實現(xiàn)。否則,有了規(guī)范的招聘流程并對體檢共享作出安排,沒有信任為基礎(chǔ)和信用為保障,一切設(shè)計和訴求都會成為“空頭支票”。

  “初步統(tǒng)計,我國年簽訂合同40多億份,但履約率僅50%左右?!眹野l(fā)改委財金司信用處副處長嚴暢透露,我國每年因誠信缺失造成的經(jīng)濟損失超過6000億元。在誠信缺失、信用不足成為社會問題的當下,還存在大量難以估量的隱性損失,“體檢折騰”僅是整體狀況的濃縮與注腳,唯有建立完備而成熟的誠信體系,讓失信者付出極高的代價,達到“寸步難行”的地步,則體檢浪費的困境可迎刃而解。

  比如,在誠信體系平臺下,失信者的信息實現(xiàn)了共享,“一處失信,處處受限”有了技術(shù)和制度支撐,“體檢作弊”者就被納入了招聘黑名單,除了就業(yè)受限,在出行、保險、升學等各個方面都會遇阻。此等讓失信者難以承受之重,也是誠信體系發(fā)展的方向。達到了“處處受限”的效果后,有了誠信背書的體檢結(jié)果則具有了高度的真實性,實現(xiàn)共享共用也就沒有了“失真風險”和“造假顧慮”。

  從目前來看,各行業(yè)已建立了較為成熟的“黑名單”制度,部分失信懲戒也日益精準,比如闖紅燈納入失信名單、乘地鐵逃票納入失信名單等,讓誠信體系更具有操作性和可控性。當務(wù)之急,就是實現(xiàn)資源的共享和平臺的共建,整合分散的資源構(gòu)建一個龐大的支撐體系。隨著信用體系的不斷完善與成熟,“體檢浪費”的治理尷尬和民生煩惱才會得到根治。