社會(huì)責(zé)任（SA8000）標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

1、SA8000的產(chǎn)生

   社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱，（體系稱為社會(huì)責(zé)任管理體系）是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。

   SA8000起源于西方國(guó)家的勞工運(yùn)動(dòng)、人權(quán)運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)等。上世紀(jì)90年代中期美國(guó)社會(huì)興起了“反對(duì)血汗工廠”運(yùn)動(dòng)，要求跨國(guó)公司對(duì)其產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程負(fù)責(zé)，不得對(duì)勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國(guó)非政府組織社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標(biāo)準(zhǔn)體系。

2、SA8000適用范圍

    SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

    SA8000是作為一種國(guó)際貿(mào)易壁壘的作用產(chǎn)生的，因此，SA8000認(rèn)證的主要客戶是外貿(mào)企業(yè)。

    但某些行業(yè)因?yàn)槠浔旧淼奶攸c(diǎn)，以下情況被排除在 SA8000適用范圍之外。如：

? 海事活動(dòng)、漁業(yè)作業(yè)場(chǎng)所、離岸作業(yè)場(chǎng)所；

? 沒(méi)有具體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的組織，如控股公司；

? 跨境多場(chǎng)所組織。注：香港、澳門及臺(tái)灣地區(qū)應(yīng)視作不同的國(guó)家。此類組織應(yīng)該分別單獨(dú)申請(qǐng)。

3、 認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是由美國(guó)SAI（社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織）制定的。

現(xiàn)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)是SA8000：2014。

4、SA8000內(nèi)容

    SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定是基于聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言、國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款以及國(guó)家勞動(dòng)法律的規(guī)定。

    SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括九個(gè)章節(jié)：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利、歧視、懲罰措施、工作時(shí)間、薪酬、管理系統(tǒng)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求：

1.不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件

2.不得使用或者支持使用童工

3.應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

4.反歧視原則

5.不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱;

6.工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?/span>;

7.企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);

8.應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

9.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)

推行社會(huì)責(zé)任（SA8000）標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的作用，即好處：

推行社會(huì)責(zé)任（SA8000）標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證可以讓大家更好的了解一個(gè)企業(yè)或工廠在社會(huì)上所承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，全球性的社會(huì)責(zé)任（SA8000）標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，在企業(yè)內(nèi)部管理制度上是得到客戶認(rèn)同和消費(fèi)認(rèn)同的。一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中獲益，包括:

a.一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì).
b.大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時(shí)間及管理.
c.對(duì)人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠(chéng)度及工作效率也因此提高.
d.審核小組將參觀客戶機(jī)構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評(píng)估社會(huì)責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求.

SA8000認(rèn)證的好處還體現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：

　1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；　

　2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；　

　3、建立國(guó)際公信力；　

　4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；　

　5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心

一些常見(jiàn)問(wèn)題

1、SA8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證的主要不同

    SA8000認(rèn)證證書有效期為3年，每6個(gè)月進(jìn)行一次監(jiān)督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。

    SA8000認(rèn)證審核前企業(yè)應(yīng)在SAAS網(wǎng)站進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任指紋自我評(píng)估。

2、轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)

    經(jīng)SAAS認(rèn)可的SA8000認(rèn)證可進(jìn)行轉(zhuǎn)換，任何情況下，應(yīng)取得至少最近兩次的審核報(bào)告，如果無(wú)法獲得審核報(bào)告則應(yīng)按照新客戶對(duì)待，并實(shí)施初次認(rèn)證一階段和二階段審核。

3、認(rèn)證范圍確定

    認(rèn)證范圍應(yīng)覆蓋一個(gè)連續(xù)過(guò)程或場(chǎng)所的所有過(guò)程、地點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括同一個(gè)管理體系下的遠(yuǎn)程場(chǎng)所及家庭工。如：當(dāng)有多個(gè)裝配線時(shí)，須對(duì)所有裝配線進(jìn)行審核。類似的，對(duì)于一個(gè)制造、加工和包裝連續(xù)的過(guò)程，整個(gè)過(guò)程都要符合要求。認(rèn)證應(yīng)覆蓋整個(gè)組織，不得只認(rèn)證某個(gè)部門。在組織現(xiàn)場(chǎng)工作的供應(yīng)商也應(yīng)包括在認(rèn)證范圍內(nèi)，比如保潔人員、保安等。

 認(rèn)證流程圖

社會(huì)責(zé)任（SA8000）標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，聯(lián)系 13959103898

根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)品的復(fù)雜程度，價(jià)格面議