勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中個(gè)別勞動(dòng)者失信現(xiàn)象
——來源：鑒信網(wǎng) 編輯：盧盛垚
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中個(gè)別勞動(dòng)者失信現(xiàn)象
法律條款摘錄
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。
民法典-誠(chéng)實(shí)信用原則是我國(guó)公民從事民事活動(dòng)和進(jìn)行民事訴訟的基本原則。
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的勞動(dòng)訴訟案件逐年呈上升趨勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中惡意訴訟、虛假訴訟等個(gè)人失信現(xiàn)象頻頻發(fā)生，個(gè)別勞動(dòng)者利用“職業(yè)碰瓷”不誠(chéng)信訴訟行為，不僅侵犯了他人的合法權(quán)益，也給法官依法查明事實(shí)和準(zhǔn)確適用法律造成了嚴(yán)重干擾，浪費(fèi)了司法資源，損害了司法權(quán)威。
《中國(guó)法院網(wǎng)》摘錄
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件失信現(xiàn)象之一，“慣”用訴訟，“鉆”研漏洞。有個(gè)別勞動(dòng)者以訴訟為業(yè)。“慣”用訴訟以謀私利。他們應(yīng)聘時(shí)，專挑制度不健全、管理有漏洞的用人單位，應(yīng)聘后“鉆”研用人單位在合同、考勤、報(bào)酬等方面的漏洞，工作幾個(gè)月就跳槽。然后通過仲裁和法院訴訟，討要未簽勞動(dòng)合同的雙倍報(bào)酬、加班費(fèi)等。如，張小姐僅2014年就在沂水法院3次起訴用人單位，昧著良心領(lǐng)取雙倍工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件失信現(xiàn)象之二，打“假”官司，“偽”造授權(quán)。有些不法代理人偽造授權(quán)委托書，立虛假案件。調(diào)研中，筆者發(fā)現(xiàn)個(gè)別法律工作者借勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，警惕性不高的機(jī)會(huì)，誘導(dǎo)勞動(dòng)者簽署大量空白簽名，日后方便私下制作起訴書、授權(quán)委托書，背著勞動(dòng)者到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)私自立案、起訴、申請(qǐng)執(zhí)行，用所掌握的法律知識(shí)套用人單位的“現(xiàn)”。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟請(qǐng)求逐年增多，大部分都集中在工資、加班費(fèi)、未簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等事項(xiàng)上。個(gè)別勞動(dòng)者頻頻跳槽、不以誠(chéng)實(shí)工作為目的，入職與離職時(shí)間短，給小微用人單位本來就用工難上添亂添堵，特別行政人事類勞動(dòng)職工，完善內(nèi)部管理制度等份內(nèi)事不做好，在職時(shí)就想離職，掌握入職建立勞動(dòng)關(guān)系后，持續(xù)浪費(fèi)入職、簽訂合同、培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系、離職、勞動(dòng)糾紛仲裁等程序時(shí)間。
中華傳統(tǒng)美德素來講究“以和為貴”、“厭訴” 、“恥訴”，不肯輕易對(duì)簿公堂。但隨著利益驅(qū)使，個(gè)別勞動(dòng)者卻打著維權(quán)旗號(hào)，了解了勞動(dòng)法的片面法律內(nèi)容，利用“職業(yè)碰瓷”手段，“慣”用訴訟以謀私利。其自入職后不把心思放在工作上，而是“鉆”研企業(yè)管理制度及相關(guān)法律漏洞，不想踏踏實(shí)實(shí)工作，而是利用用人單位的管理不完善，提前設(shè)套、聊天截圖、錄音取證等“收集證據(jù)”，不斷制造勞動(dòng)糾紛，頻頻跳槽、多次起訴用人單位，昧著良心領(lǐng)取雙倍工資。這些“職業(yè)碰瓷”勞動(dòng)者濫用訴權(quán)、惡意訴訟、以謀私利，構(gòu)建起法治社會(huì)的不和諧因素，不僅浪費(fèi)用人單位的大量工作時(shí)間，也浪費(fèi)了政府部門勞動(dòng)仲裁與司法資源，嚴(yán)重侵害了特定法律主體的合法權(quán)益，擾亂訴訟秩序，同時(shí)對(duì)司法公正、司法權(quán)威和訴訟價(jià)值造成了沖擊與損害。
這些“職業(yè)碰瓷”勞動(dòng)者不遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，恬不知恥、以訴訟為業(yè)，不斷制造不和諧及不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該立即得到制止。
遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，共同秉持誠(chéng)實(shí)，以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)，不詐不欺、言行一致、信守承諾，表里如一、不弄虛作假，本著善意的原則，互相配合，保護(hù)對(duì)方的合理期待與信賴，尊重他人的合法權(quán)益，尊重社會(huì)公共利益，善意行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利，不得規(guī)避法律，不得故意曲解合同條款……。
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