“職場碰瓷”屢屢發(fā)生，企財庫“職場黑名單”威力大

——來源：搜狐

“職場碰瓷”，指的是某些員工專鉆企業(yè)的勞動管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象，為牟取不正當利益而惡意索賠。這種行為，使得許多企業(yè)苦不堪言，嚴重損害了和諧的用工環(huán)境。

一些人歪曲了勞動法對勞動者合法權益進行傾斜保護的立法原意，以勞動法保護勞動者利益作為“無理取鬧”的借口。

揚州驚現(xiàn)“跳槽叔”，專業(yè)碰瓷套路深

有媒體報道，揚州就出現(xiàn)了一位職業(yè)碰瓷高手。被媒體稱之為“跳槽叔”竇某，從2008到2010年的兩年時間里，先后換了近20份工作，每份工作短則20天，長則幾個月。其中15個“東家”都被他告上了法庭，以至于當?shù)胤ㄔ好績蓚€月不到就會收到跳槽叔的訴訟請求，理由幾乎都是公司未依法簽訂勞動合同、拖欠加班費等違反勞動法用工規(guī)定的行為，前前后后居然勝訴了13次，光經(jīng)濟補償部分就拿到了6萬元！因而獲得了“碰瓷式職業(yè)維權人”的稱號。

故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要雙倍工資。找借口玩失蹤，辭職后索取生活費。主動不要社保，事后舉報索要補償……以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場碰瓷”行為。

職場“碰瓷”頻頻發(fā)生，中小企業(yè)成為重災區(qū)

據(jù)不完全統(tǒng)計，在全國數(shù)十萬起勞動爭議案件中，中小企業(yè)是勞動糾紛的頻發(fā)地，也是“職場碰瓷”最大的受害群體。為什么碰瓷者專挑中小企業(yè)下手呢？

因為中小企業(yè)往往成立時間短、員工人數(shù)少，缺乏應有的企業(yè)制度和管理經(jīng)驗積累，對潛在的法律風險不夠重視，因而存在大量不規(guī)范用工行為，才使“碰瓷式”不良勞動者有機可乘。

比如“跳槽叔”的很多老東家在庭審中喊冤，稱他們起初都主動提出簽訂勞動合同，但由于竇某不愿意，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”，哪知留下了后患。

打擊職場碰瓷，企財庫“職場黑名單”威力大

企財庫——職場信用AI公共服務平臺，通過大數(shù)據(jù)、云計算、AI、區(qū)塊鏈接技術識別篩選問題人員，防止問題人員進入公司，降低企業(yè)用人風險，防止企業(yè)人員違規(guī)和人才流失，通過高科技技術解決團隊建設問題，同時延伸法律、財稅服務，幫助企業(yè)對接銀行金融機構，為企業(yè)提供全方位金融服務。

像上面說的“跳槽叔”，惡意碰瓷，肯定會被收錄到企財庫“職場黑名單”里，企業(yè)提高警惕，用工時做好背景調(diào)查，充分了解求職者是否進入黑名單，是否有不良的誠信記錄。做到未卜先知、防患于未然。

用人單位和勞動者都要遵守法紀、恪守誠信，這才是構建和諧勞動關系的基礎所在。從勞動者角度而言，應恪守誠實勞動的職場準則，當合法權益受到侵犯時，也應注意維權邊界，更不能在職場中“故意碰瓷”。對用人單位而言，必須嚴格遵守相關的法律規(guī)定，完善制度管理、規(guī)章執(zhí)行程序，并充分保障好員工的合法權益。