東方時(shí)評(píng)丨“維權(quán)異常名錄”給“職場(chǎng)碰瓷”套上緊箍咒

——來(lái)源：東方頭條

李某于2016年下半年以來(lái)，在每次離職后（入職時(shí)間最長(zhǎng)3個(gè)月，最短2天）都向用人單位提出高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，僅在湖州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁就有22件，訴訟案件4件。日前，浙江省湖州南太湖新區(qū)人民法院聯(lián)合湖州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、湖州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)共同出臺(tái)《關(guān)于建立“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”的實(shí)施意見(jiàn)》，并發(fā)布全國(guó)首個(gè)“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”，李某成為第一個(gè)納入名錄的勞動(dòng)者。（5月15日《工人日?qǐng)?bào)》）

故意不簽勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要兩倍工資；故意不讓繳社保，事后要求給予補(bǔ)償……人為制造違法用工現(xiàn)象，上崗后有意鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞，工作一兩個(gè)月后以企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同等起訴，為牟取不當(dāng)?shù)美鴲阂馑髻r。這些惡意索賠的“職場(chǎng)碰瓷”是近年來(lái)職場(chǎng)出現(xiàn)的新現(xiàn)象。

據(jù)有關(guān)部門(mén)披露，如今一批專鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職場(chǎng)“碰瓷人”正在增多。這些職場(chǎng)“碰瓷人”有的團(tuán)伙作案，利用一些小微企業(yè)勞動(dòng)管理存在漏洞，假招工，上崗后有意鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞，工作一兩個(gè)月后以企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同等起訴，要求雙倍賠償。有的以黑代理、離職策劃人為依托，專找企業(yè)管理漏洞甚至偽造證據(jù)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等。如此“職場(chǎng)碰瓷”令用人單位苦不堪言。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在勞動(dòng)法出臺(tái)的20年間，全國(guó)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件從最初的3萬(wàn)多件發(fā)展到30多萬(wàn)件。其中，中小企業(yè)是勞動(dòng)糾紛的頻發(fā)地，也成為“職場(chǎng)碰瓷”最大的受害群體。

“職場(chǎng)碰瓷”之所以有市場(chǎng)，有關(guān)專家認(rèn)為，一方面由于近年來(lái)陸續(xù)頒行的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對(duì)勞動(dòng)者的司法保護(hù)力度，同時(shí)勞動(dòng)仲裁及訴訟案件受理費(fèi)用也大幅減免，讓勞動(dòng)者提起訴訟變得更加容易。另一方面由于相關(guān)法律的缺失，司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動(dòng)者有惡意訴訟行為時(shí)，懲處手段非常有限。其次，部分勞動(dòng)者受利益驅(qū)使鋌而走險(xiǎn)。另外，一些所謂“離職策劃人”“黑代理”也在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中推波助瀾。

浙江省湖州市有關(guān)部門(mén)出臺(tái)《關(guān)于建立“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”的實(shí)施意見(jiàn)》，發(fā)布全國(guó)首個(gè)“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”，向“職場(chǎng)碰瓷”說(shuō)不，給職場(chǎng)“職業(yè)碰瓷人”套上緊箍咒，引導(dǎo)當(dāng)事人誠(chéng)信維權(quán)，平等保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益，讓“職場(chǎng)碰瓷”無(wú)用武之地，這是一個(gè)創(chuàng)新舉措。

筆者以為，“職場(chǎng)碰瓷”不僅是誠(chéng)信問(wèn)題，而是牽涉到多重違法問(wèn)題。諸如“職場(chǎng)碰瓷”涉嫌“敲詐勒索罪”，涉嫌惡意訴訟。濫用訴訟權(quán)利而進(jìn)行惡意訴訟，對(duì)于相對(duì)方的當(dāng)事人而言，不僅是程序權(quán)益的受損，使其不堪其擾，而很多時(shí)候，同樣嚴(yán)重?fù)p害了當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利，妨害了其正常生產(chǎn)、生活秩序，根據(jù)民事訴訟法規(guī)定：當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過(guò)訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

誠(chéng)然，讓“職場(chǎng)碰瓷”無(wú)用武之地，企業(yè)首先要嚴(yán)格按照法律程序執(zhí)行勞動(dòng)人事管理，守法合規(guī)對(duì)用人企業(yè)也是一種自我保護(hù)，不僅有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也能幫助企業(yè)成功規(guī)避“職業(yè)碰瓷”風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)有關(guān)部門(mén)也要加大對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”的法律懲戒，將勞動(dòng)誠(chéng)信納入信用體系；加大對(duì)“離職策劃人”的依法嚴(yán)厲打擊，采取多種措施，堅(jiān)決向“職場(chǎng)碰瓷”說(shuō)不。* 以上只是作者個(gè)人言論，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)。