——來源:中國信用
日前,人社部舉行2023年一季度新聞發(fā)布會,介紹2023年一季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。人社部人力資源流動管理司副司長孫曉麗在會上表示,將建立探索人力資源市場信用管理等新型監(jiān)管模式,完善誠信激勵和失信懲戒機(jī)制,深入開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m棃?zhí)法行動,打擊各類違法違規(guī)行為,更好維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
孫曉麗表示,人力資源市場對促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。作為重要的市場主體,近年來,我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速。截至2022年底,全國已有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家,從業(yè)人員104萬人,年營業(yè)收入達(dá)2.5萬億元,全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務(wù),充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢,助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè),取得積極成效。
“下一步,我們將更好圍繞實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和提升人力資源配置效能為核心,加快推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系建設(shè),重點做好以下四個方面工作?!睂O曉麗表示,一是完善市場法規(guī)政策體系,包括:制定出臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定等部門規(guī)章,加快人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),制定網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信評價規(guī)范等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
二是增強(qiáng)人力資源供求匹配效能,包括:持續(xù)舉辦國聘行動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等專項招聘活動,引領(lǐng)帶動更多的市場化就業(yè)服務(wù)活動,充分發(fā)揮人力資源市場作用,促進(jìn)求職招聘信息對接,加強(qiáng)市場分析監(jiān)測,提高供求匹配效率。
三是推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,包括:實施好人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃,推介遴選人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展典型案例,著力加強(qiáng)制造業(yè)等實體經(jīng)濟(jì)人力資源服務(wù)支持,培育高水平獵頭機(jī)構(gòu),開展市場化引才聚才行動,加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和出口基地建設(shè),推進(jìn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,促進(jìn)行業(yè)集聚發(fā)展、開放發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。今年11月將在廣東深圳舉辦第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會,打造市場化就業(yè)服務(wù)品牌,培育壯大市場化就業(yè)服務(wù)力量。
四是強(qiáng)化市場規(guī)范管理,包括:深化人力資源市場領(lǐng)域“放管服”改革,規(guī)范實施人力資源服務(wù)許可告知承諾制,建立探索人力資源市場信用管理等新型監(jiān)管模式,完善誠信激勵和失信懲戒機(jī)制,深入開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m棃?zhí)法行動,打擊各類違法違規(guī)行為,更好維護(hù)勞動者合法權(quán)益。同時,加強(qiáng)招聘風(fēng)險案例宣傳,提升各類求職群體防范意識和自我保護(hù)能力。