我市采取四項措施做好實施公務員法的準備工作

——來源：南平市人社局辦公室 2006-03-03

       一是認真做好《公務員法》的培訓工作。邀請省人事廳公務員管理處原處長盧紹武來延進行兩場《公務員法》講座，市委中心組成員、市直各單位人事科長等400多人聽取了講座。采取研修班、骨干業(yè)務班等形式，對各縣（市、區(qū)）委組織部長、分管人事工作的副縣（市、區(qū)）長、組織部副部長、人事局長和市直各單位分管組織人事工作的領導、人事科長共136人進行一次業(yè)務培訓。采取分部門（系統(tǒng)）集中培訓班的形式，由市委黨校派出老師到各單位授課，目前有50多個單位已經舉辦了《公務員法》培訓班，共有2100多人參加了培訓。

      二是做好調研工作。市人事局、編辦組織人員先后走訪了8個縣（市），對公務員登記、確定職務與級別、工資套改、參照公務員單位的審批、非領導職務的設置和管理等工作中可能出現的問題和困難進行前期調研，對可能發(fā)生的不穩(wěn)定因素進行深入分析，制定相應的工作方案。

      三是摸清在編不在崗人員。對全市在編不在崗人員進行調查摸底、登記造冊，共清理出在編不在崗人員160多人。對不在崗的原因進行分類，采取相應措施進行處理。對借用到外單位的人員，重新辦理借用手續(xù)；對無故不在崗的，通知本人限期返崗，對不返崗者按有關規(guī)定給予辭退或停發(fā)工資。目前已返崗11人，辭退5人，停發(fā)工資5人。

      四是做好有關文件的清理工作。結合行政審批項目清理工作，對照新頒布的《公務員法》，對原有的一些文件進行清理，初步取消了2份文件，進一步規(guī)范審批內容。（本局辦公室）