在筆跡鑒定時故意“整活”，男子近五年多次“勞動碰瓷”終被識破
——來源:周到上海
近五年里，同一位勞動者累計提起十余次勞動仲裁與訴訟，請求中多包含未簽勞動合同雙倍工資差額，且筆跡鑒定多顯示合同非本人所簽……怎么這種“倒霉事”回回都能讓其碰上？12月15日，上海市奉賢區(qū)人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布勞動爭議審判執(zhí)行案件白皮書，就提到了這起案例。
近五年先后提起十余次仲裁與訴訟
勞動者王某擅長CAD畫圖，在近五年中，其先后提起十余次仲裁與訴訟，請求中多包含未簽勞動合同雙倍工資差額，亦在多案中提出筆跡鑒定，鑒定結論多顯示非王某所簽。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
王某在多數(shù)案件中主張了未簽勞動合同雙倍工資差額，這意味著，如果未簽訂勞動合同屬實，王某就可以根據(jù)法律規(guī)定獲取未簽勞動合同雙倍工資差額。
在奉賢法院審理的一起案件中，法官注意到，王某再次主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額，在公司拿出勞動合同原件后，王某對簽名不認可，并申請對筆跡進行司法鑒定。
在筆跡鑒定時“整活”被法官識破
要求進行筆跡鑒定并非什么稀奇事，法院可以在當事人提出筆跡鑒定申請時，要求書寫比對樣本并將樣本移交；也可以在鑒定時當場書寫比對樣本。
可是，法庭注意到，王某在之前已經(jīng)提起多起訴訟，對入職需要簽訂勞動合同的法律規(guī)定應當較為熟悉，然之前案件中均有提出筆跡鑒定，故對王某的簽名予以關注。
鑒定中，法院與鑒定機構發(fā)現(xiàn)王某在書寫比對樣本時存在“書寫速讀緩慢，運筆生澀”的現(xiàn)象，導致筆跡特征未得到充分反映，以此樣本進行比對可能影響真實的鑒定結論。
為保證筆跡鑒定的真實準確，由鑒定機構至上海奉賢法院及上海浦東新區(qū)法院檔案室調取另案中王某在紙質庭審筆錄中書寫的多個簽名，并以此為比對樣本。經(jīng)綜合分析，合同中的簽名確系王某本人所簽，據(jù)此法院駁回了王某未簽勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求。
此外，王某提起的另一起勞動合同糾紛案件中，王某仍主張了未簽勞動合同雙倍工資差額，并再次申請筆跡鑒定。法院審理后發(fā)現(xiàn)，在王某與公司法定代表人微信聊天記錄中，曾有“勞動合同還有一個月到期了”相關表述，據(jù)此可以印證雙方曾經(jīng)簽訂過書面勞動合同及勞動合同期限。故法院未安排進行筆跡鑒定，并駁回了王某未簽勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求。
法官說法：如何避免“勞動碰瓷”？
誠實信用原則是用人單位與勞動者建立勞動關系應當遵循的基本原則。然而，在實踐中，存在個別勞動者以訴訟為目的，專門利用部分中小企業(yè)法律意識淡薄、用工不盡規(guī)范的管理漏洞及勞動爭議案件訴訟費用低的現(xiàn)狀，累次興訟。相應案件請求多涉及未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除賠償金。法院通過合理甄別勞動“碰瓷”、惡意訴訟的行為，表明司法態(tài)度，倡導誠實守信，維護勞動用工環(huán)境的和諧穩(wěn)定。
針對“勞動碰瓷”這一類情況，勞動者和用人單位分別要注意些什么？法官告訴記者，對勞動者來說，
一是要依法維權。我國法律賦予勞動者多項合法權益，如勞動者提出的主張符合法律規(guī)定，當然可以得到支持，所以提出的訴請要實事求是，具有相應法律或事實依據(jù)。
二是訴訟活動中要誠實信用。堅決避免在訴訟中陳述虛假事實或提供虛假證據(jù)，否則可能導致法院對其誠信作出否定評價，弄巧成拙，嚴重的更有可能承擔相應的法律責任，受到訓誡、罰款甚至更嚴厲的處罰。
對用人單位來說，企業(yè)還應從自身管理出發(fā)，檢索企業(yè)自身管理是否存在漏洞：
一是要做到規(guī)范用工。重點關注容易因疏漏引發(fā)惡意訴訟的領域，例如依法與員工簽訂勞動合同，合同內容填寫完整、簽訂程序規(guī)范，依法為員工繳納社會保險，依法發(fā)放加班工資，勞動合同的變更、解除、終止均應按照法律規(guī)定的程序進行。
二是完善企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是勞動合同的重要補充，也是其經(jīng)營自主權的重要體現(xiàn)，應當予以重視。例如員工守則、生產(chǎn)規(guī)范等規(guī)章制度文件應當按照民主程序制定，依法向員工公示公開，組織員工進行規(guī)章制度的學習，并保留相關依據(jù)。
三是注重內部協(xié)調機制建設。勞動爭議發(fā)生后，介入越早化解概率越高，企業(yè)應重視并建立糾紛協(xié)調機制，設置專門糾紛協(xié)調人員，避免采用不理睬、不對話的方式，與工會、基層調解組織等加強溝通，盡量將糾紛化解在企業(yè)內部。
